【行情回顾】
国家层面上，早就确立了与国企高层工资相关的具体的规章制度。据《中国证券报》报道，国有企业主要负责人的绩效年薪首先需要通过考核，才会兑现到领导手中。假如业绩不好，绩效工资就会扣罚。而这种处罚的依据，是2009年人社部联合多部委下发的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。
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